Ảnh: teleportmyjob.com.

Nói thật với sếp những gì bạn nghĩ là liều thuốc tốt cho sức khỏe của bạn - và sẽ giúp nhà quản lý cải tiến công việc, một nghiên cứu vừa công bố.

Theo công trình giới thiệu tại cuộc họp của Hiệp hội tâm lý Anh, các công ty nên khuyến khích nhân viên đánh giá thường xuyên hệ thống quản lý của mình, nhằm tạo ra "những người lao động khỏe mạnh, hạnh phúc và không bị stress".

Theo UKPA, nhóm nghiên cứu đã chia 150 nhà quản lý thành hai nhóm. Một nhóm nhận được tập huấn và phản hồi từ khoảng 500 nhân viên về kỹ năng quản lý của họ, trong khi nhóm kia thì không.

"Khi các nhà quản lý nhận được phản hồi từ nhân viên, họ dễ dàng thay đổi cung cách điều hành của mình, và kết quả được xem là nhóm quản lý hiệu quả hơn", nghiên cứu cho biết.

Các nhân viên cũng được hưởng lợi khi giải tỏa được những bức xúc trong lòng, chuyên gia Emma Donaldson-Feilder, tác giả của công trình, từ nam nước Anh, lý giải.

"Stress là nguyên nhân đáng kể khiến các nhân viên nghỉ ốm, và điều này lại gây áp lực cho việc hoàn thành doanh số công ty, tạo ra một chu kỳ không thoải mái, tốn kém cho cả cá nhân lẫn công ty", bà nhận định.